一、个人信息：
基本信息：李耘涛，男，副教授，管理学院，现任管理学院副院长（分管研究生工作）、MBA中心主任，天津市北辰区政协常委，天津市北辰区政协社会和法制委员会副主任。
教育背景：天津大学管理科学与工程专业博士
获得荣誉：
1.2023年指导研究生成功获批立项天津市研究生科研创新项目“数智时代高校工商管理人才就业能力培养研究”
2.2022年作为指导老师带队获2022年全国企业竞争模拟大赛MBA组二等奖、三等奖各一项，编写的案例获天津商业大学专业学位研究生教学案例评选三等奖
3.2019年带队获第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛三等奖，并获优秀指导教师称号
4.2016年带队获首届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛天津赛区选拔赛特等奖，并获优秀指导教师称号
5.曾获天津商业大学优秀教师、师德标兵、“教工先锋岗”先进个人、优秀毕业论文指导教师、优秀班主任、科研贡献奖、教学质量奖等一系列荣誉称号。
联系方式：martin19@126.com
二、学科领域：
人力资源管理方向，主要研究动态环境下组织结构变革、员工知识管理与组织行为、企业转型升级与领导力、智力资本与人力资本管理等内容。
三、代表性论文：
1.李耘涛,张玉茹.大学生就业起薪的性别差异问题研究——社会认知偏差视角[J].华北理工大学学报（社会科学版）,2019,19 (5)
2.LI Yuntao, LIU Yan.Core Talent Quality Assessment in Enterprises Based on Multiple Attribute Grey Clustering[C].MSIE2011.(EI检索号：20111113747963)
3.LI Yuntao, LIU Yan. Study on Grey Relational Decision-making for Selecting Innovative Team Members[C].ICPIM2010.(ISTP检索号：BQA38)
4.LI Yuntao, LIU Yan.The Research on Multi-goal Grey Decision-making for the Selection Schemes of Sales Staffs[C].ISMM2009.(ISTP检索号：BOC44)
5.李耘涛,刘妍,刘毅.网络舆情灰色预警评价研究[J].情报杂志,2011,30(4)；
6.李耘涛,刘妍.企业员工胜任力——人力成本匹配度模型构建及应用[J].企业经济,2011,30(3)
7.李耘涛.商科高校教师智力资本价值评价实施研究[J].天津商业大学学报,2011,31(1)
8.李耘涛,刘妍.高校科研型团队学术生态系统机制构建研究[J].科技进步与对策,2010,27(21)
9.李耘涛,刘妍.高新技术企业员工开发路径选择的多目标灰色决策研究[J].科技管理研究,2009,29(10)
10.李耘涛,刘妍.战略变革导向的企业战略学习机制研究[J].科技进步与对策,2009,26(20)
11.李耘涛,刘妍.基于灰色综合评价法的企业员工岗位价值测算研究[J].科技管理研究,2008,28(1)
四、主要著作：
1.李耘涛.供给侧改革下天津市中小制造企业转型升级路径研究[M].北京:企业管理出版社,2022.
2.王庆生，王坤，宗毅，李耘涛.大学生创业基础[M].北京:清华大学出版社,2013.
五、科研项目：
1.主持完成天津市哲学社会科学规划课题“供给侧改革下天津市中小制造企业转型升级路径研究（编号：TJGL16-030）”；
2.主持完成天津市哲学社会科学规划课题“天津市科技型中小企业文化构建策略研究——知识员工成长的视角（编号：TJGLWT11-044）”；
3.主持完成天津市教育科学“十二五”规划课题“科技型中小企业需求导向的天津市高校经管类大学生培养对策研究（编号：HEYP5013）”；
4.主持完成教育部产学合作协同育人项目“商科高校人力资源管理与职业发展综合实验平台建设项目”（编号：201801327014）
5.主持完成天津市高教学会高等教育科学研究课题“商科高校教师智力资源资本化研究（编号：08007141Y）”；
6.主持完成天津商业大学青年科研培育基金课题“创新型企业知识员工人力资本定价模型研究（编号：091106）”
六、获奖成果：
1.2013年参与撰写的《大学生创业素质培养与提升调研报告》获天津商业大学教学成果一等奖
2.2010年作为第一合作者参与的研究报告《我市高校学术梯队建设的人岗匹配度研究》获天津市第二届教育科学研究优秀成果三等奖
3.2010年主持撰写的研究报告《商科高校教师智力资源资本化研究报告》获天津市2008-2010年度高教研究优秀成果评选优秀奖
