“培训与开发”是人力资源管理专业的核心课程之一，旨在培养学生运用理论与心理学知识，设计和实施有效的员工培训与发展项目。课程结合现代人力资源管理理论，尤其是学习理论与心理学原理，帮助学生全面了解如何通过科学的培训与开发手段提升员工能力，并促进其职业发展与企业目标的实现。

课程内容涵盖培训需求分析、培训设计与实施、培训评估与反馈等关键环节。学生将学习如何根据学习理论（如行为主义、认知理论、社会学习理论等）和心理学知识（如成人学习心理、动机理论）来制定个性化的培训方案，确保培训活动能够有效提升学习者的知识掌握和技能应用。此外，课程还重点探讨员工职业发展中的心理因素，如自我效能感、职业认同和动机提升，以及如何通过心理学原理支持员工的职业生涯规划和成长。

通过案例分析、角色扮演与项目实践，课程不仅帮助学生深入理解培训过程中的心理学要素，还提供了大量实际操作经验，培养学生在真实工作环境中设计与管理培训项目的能力。通过课程，学生将具备运用理论与心理学方法，提升培训效果，支持员工职业发展的能力，为企业的人才管理与战略目标贡献力量。