管理学院青年教师魏可可（第一作者）博士，王庆教授（通讯作者）在国际人文社科领域权威期刊《Humanities and Social Sciences Communications》(SSCI、A&HCI双检索期刊，是Nature旗下唯一面向人文社会科学方向的刊物，在人文科学多学科领域（Humanities, Multidisciplinary）排名1/403，为JCR社会科学分区为Q1，中科院人文科学一区TOP期刊)发表题目为“Equitable revenue allocation in DEA under a common set of weights: a unified optimization approach” 的学术论文。

论文观点

数据包络分析（DEA）可用于分配共同收益。本文提出了一种基于共同权重集（CSW）的共同收益分配方法。该方法遵循两个原则：效率比（ER）不变性和共同权重比（CWR）不变性。具体而言，首先建立一个集中决策单元（DMU）模型来确定CSW。通过对虚拟权重施加下限约束，该模型有效解决了传统DEA中权重为零的常见问题。随后，引入了次要目标函数模型以解决CSW非唯一性问题。研究结果证实，该框架严格保持了ER和CWR的不变性。此外，实证证据表明，DMU之间的分配范围更广，且完全消除了零收入结果。这些结果有效克服了传统模型的激励压缩和惩罚性零分配问题。因此，该方法确保了高激励能力和管理可接受性。最终，本研究的主要贡献在于建立了一个公平的框架，弥合了理论评估与实际决策之间的差距。

作者介绍

魏可可，天津商业大学管理学院讲师，管理学博士，毕业于天津大学管理与经济学部工商管理专业，中国优选法统筹法与经济数学研究会会员。主讲课程包括商业数据挖掘、人力资源管理等，主要研究方向为质量管理与质量工程、人力资源管理。参与国家级基金项目4项，主持天津市教委科研计划研究1项，天津商业大学管理学院青年教师科研培育项目1项，在International Journal of Production Research、Computers and Industrial Engineering和工业工程与管理等国内外期刊上发表多篇论文。

王庆，男，博士，教授，博士生导师，管理学院院长。天津市精益管理创新学会副理事长、中国人力资源开发研究会大学生知识竞赛理事会常务理事，先后挂职红桥区财政局副局长、红桥区科技委员会副主任，任多家国有企业董事。天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选；天津市高校“学科领军人才培养计划”人选；天津市宣传文化“五个一批人才”人选；天津市高校“中青年骨干创新人才培养计划”人选；天津市“五一”劳动奖章获得者；天津市优秀硕士论文指导老师；天津市优秀本科毕业论文指导老师；天津市第十一届“挑战杯”竞赛优秀指导教师称号；天津市教工先锋岗；天津市第十五届“挑战杯”竞赛优秀指导教师称号。主要学科领域为人力资源开发与管理，商业智能决策,双碳管理。主持国家级和省部级等科研项目10余项，发表论文40余篇，著作20余项，研究成果获天津市社会科学优秀成果奖二等奖1项、三等奖2项，天津市优秀调研成果奖2项。